什么是别人家的公司？网络图片显示，华泰证券某员工斩获103个月年终奖。

此消息一出，让更多的券商公司员工哭了。招商证券等公司的员工纷纷在网上以打油诗催薪、哭着讨薪，因为目前公司年终奖尚未到位，称现在基本只吃基本工资。

招商证券员工讨薪

方正证券“要么裁20%，要么降薪20%”的一纸命令，也引爆了一股券商行业裁员降薪潮。广发证券员工吐槽，完不成考核底薪打一折。国企做派的中投证券奖金全面取消。业内人士对此调侃说，牛市的年终奖还没有捂热，熊市的降薪潮就破空而至了。

Wind数据显示，22家券商去年盈利创历史纪录：营业收入3854亿，净利润1580亿。这个业绩较前一年增长近125.56%，全面超过前三年（2012年-2014年）总和：营业收入3498亿，净利润1187亿。很多券商的员工们去年超额完成任务，这也让他们对年终奖翘首以盼。

既然挣了这么多钱，为什么都到5月底了，去年的年终奖还不发？券商的钱都去哪里了呢？

有个原因很简单，这些钱都被国家强行征收去救市了，券商手里现在也没钱。

当然还有更重要的原因，这是由这个行业的周期性决定的。

2015年是证券行业的肥年，虽然疯狂的上涨最后以股灾结束，但成交量巨大，两市单日最高成交曾突破过2.2万亿元，创造了世界纪录。这给券商带来了丰厚的交易佣金，让全行业收入暴增150%以上，行业人数增加暴涨。

证券行业“三年不开张，开张吃三年”。2015年的肥年刚刚过去，寡淡的2016年就来了。目前，深沪两市日成交量不到4000亿元，不到去年高峰期的五分之一。至于IPO、定增等业务，也都显著下滑。至于自营，不亏就算不错了。

2015年，方正证券的员工人数较前一年多了85.84%，如果按去年披露的该公司员工5806人计算，20%的裁员比例讲超过千人。

方正集团称公司2015年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓、行情持续低迷，券商行业承受较大压力。而由于降薪有可能会引发有能力和资源的员工离职，因此最终选择了裁员。当然行业做法是不会明面上裁员，而是用苛刻考核甚至各种克扣逼人走。美其名曰“提高人均产出能力，优化人员结构并控制成本”。

券商的裁员、降薪，无疑给当前股市蒙上了更加惨淡的色彩。它至少说明一点：很多券商的管理层不看好2016年。如果觉得市场真的可以快速转暖，他们只用降薪就可以了，不会动手裁员。裁员，说明至少一两年的日子不会好过。

从以往大熊市的经验来看，真正的市场底部往往伴随着券商裁员。

2001到2005年四年大熊期间，营业部大幅度缩减裁员，留下的人工资打6折，还要完成苛刻的基金销售指标，完不成的其余4折工资是不发的，还没有任何的年终奖。即便是还在坚守岗位的员工，收入也是大幅下降，以至于很多券商营业部都惊现“三人组合”——经理、内勤、投顾各一名的“简约版”。

2012年末的新闻报道

再来看2012年A股低迷，大盘点位非常低，一直到2013年中达到最低的1849点，不到两个月的时间证券行业3000人转行。

从这个角度来看，以方正证券零头的裁员潮，或许正是预示着股市已经开始了探底之旅；至于熊市将演绎到什么时候，恐怕还是要等待券商裁员潮的蔓延开来，毕竟往往是在人人避之股市而不谈的时候、视股票如洪水猛兽的时候，才是股市走出大底之时。